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  パワハラ防止法の定義や対応策について

  パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業も義務化されてから１年。
  対策を講じない場合は損害賠償責任を問われるトラブルに見舞われるケースもあり、
  経営者は頭を悩ませているのではないでしょうか？
  
  「ハラスメントが怖くて、指導できない」
  こんな管理職が現れる前に、今すぐ予防策を実施しましょう！
  元リクルートの管理職だからこそわかる、職場のリアルな現状や自身の体験を踏まえ、解説します。
  
  【コンテンツ】
  ・中小企業のパワハラ防止法の義務化から１年
  ・今年のパワハラ事例について
  ・有益な社員と有害な社員について
  ・ハラスメントの特徴と種類
  ・パワハラしやすい人・上司の１２の特徴
  ・予防しないときの企業リスクについて
  ・今すぐやるべき３つの予防策