課題

• 採用難易度の高い「エンジニア」の募集で応募数を獲得できない。
• 有効応募がなく、採用に至らない。
• ターゲットとなる若手からの応募が集まらない。

解決策

• 取材内容からターゲットを明確化し、ペルソナ設計を行った。
• 歩留まりアップのため、選考フローは面接＋適正テストの1回のみの実施にし、応募者への負担を軽減した。
• イラストを使用し、ペルソナに合った目を引くキャッチーなコピーで若手の求職者へアプローチ。

結果

• 80名以上の応募
  採用3名
  24歳、30歳、33歳の若手の採用に成功した。