課題

• 現状の社内平均年齢が低いため、周囲に合わせた若手採用
• 母数が集められず、採用につながらない
• ストレス耐性がなく、離職につながっている

解決策

• 営業事務の従事者の志向性として“より顧客に貢献したい“という思いが強い傾向にあるため、やりがいの部分や事務でもお客様と深く関わることができる事をより具体的に記載した。
• 「3連休制度」や「9日間の希望休取得制度」など独自の待遇を具体的に記載。
  休みの取得例も併記することで、実際に働くイメージが湧く表記をおこなった。
• 実際に直近で入社した方へインタビューを行い原稿にすることで、入社後のギャップを減らす工夫を行った。

結果

• 元々別媒体で１７名ほどの応募があったものの、会社の雰囲気に合う人材と出会えず、採用ができていなかった。今回はリクナビNEXTで8週間掲載し、７０名ほどの応募確保に成功。
• 多数の応募者の中からもっとも会社に合うと思える１名の採用に成功。希望だった若手（２４歳大卒者）社員が入社し、半年以上が経過。順調に定着してくれている。