課題

• 若年層の車離れによる、施工スタッフの採用難易度の上昇
• 仕事のやりがい全面推しの求人広告では若年層からの応募がなかった

解決策

• 採用ターゲットを「車好き」のみから「正社員になりたいと思っている若年層フリーター」まで拡大。
• 正社員登用制度、賞与、昇給、資格取得支援制度、寮もしくは自宅手当、入社祝い金、食事代補助など新たな待遇を導入し、福利厚生を充実させることで企業の魅力をUP
  
• 入社してから正社員になれることを具体的にわかりやすく表記する。

結果

• 採用ターゲットである、フリーター４名からの応募があり、
  ２名の採用に成功。