【思わず応募したくなる！】面白い求人キャッチコピーの作り方＆成功事例

企業の採用活動において、求職者の興味を引く「キャッチコピー」は非常に重要です。特にユニークで面白いキャッチコピーは、競争の激しい採用市場で他社と差別化する強力な武器となります。本記事では、面白い採用キャッチコピーの効果や作り方、実際の成功事例を紹介します。

面白い求人キャッチコピーの効果とは？

求人市場が活発化する中で、求職者の心をつかむためにはインパクトのあるキャッチコピーが欠かせません。特に面白く、ユニークなフレーズは、企業の魅力を最大限に伝え、競争の激しい採用市場で差別化を図るための重要な要素です。

ここでは、面白い求人キャッチコピーが持つ3つの大きな効果について解説します。

求職者の目を引く

採用活動において、まず重要なのは求職者に企業を認知してもらうことです。求人情報が数多く並ぶ中で、ありふれた「成長できる職場です」「一緒に働きませんか？」といったキャッチコピーでは、求職者の関心を引くのは難しいでしょう。

そこで、ユーモアや意外性を取り入れたキャッチコピーが効果を発揮します。例えば、以下のようなフレーズを比較してみてください。

一般的なコピー	面白いコピー
「働きやすい職場です！」	「社長も入社1年目。自由すぎる職場です。」
「チームワークを大切にしています」	「会議室よりも居酒屋で話し合う会社です。」
「未経験者歓迎！」	「経験者？そんなの関係ない！」

普通のフレーズよりも、ユニークな表現の方が目を引きやすいことが分かります。

さらに、求人サイトやSNS上では、求職者は短時間で多くの情報に目を通します。そのため、一瞬で「面白そう」「興味を持った」と思わせることが、応募につなげるための大きなポイントになります。

企業のブランディングにつながる

面白いキャッチコピーは、単なる求人広告ではなく、企業のブランドイメージを形成する役割も果たします。

例えば、「自由な社風」「挑戦を後押しする文化」など、企業が大切にしている価値観を言葉で表現することで、求職者に「この会社で働いてみたい」と思わせることができます。

以下の企業ブランディングの例を見てみましょう。

企業の特徴	キャッチコピー例
チャレンジ精神を重視	「失敗は成功のもと？ いいえ、ウチでは成功の一歩です。」
クリエイティブな職場	「アイデア出し放題！むしろ止められません。」
働き方の自由度が高い	「上司に怒られた？それ、仕事してないってことです。」

求人キャッチコピーは、求職者に「どんな職場なのか？」を直感的に伝える手段です。

また、長期的なブランディングにも効果があります。印象的なコピーは、求職者だけでなく、業界関係者や消費者にも記憶される可能性があります。その結果、企業の認知度向上や、他のマーケティング施策への好影響も期待できます。

SNSや口コミで拡散されやすい

面白い求人キャッチコピーは、SNSや口コミで拡散されやすいという特徴もあります。

特に、TwitterやInstagramなどでは、「面白い採用情報」として投稿されることが多く、バズる可能性が高まります。以下のようなキャッチコピーは、SNSで話題になりやすいです。

• 「働く？遊ぶ？ウチではその違いが分かりません。」
• 「社長が一番、働き方改革を必要としています。」
• 「勤務時間は自由。上司は不自由。」

こうしたキャッチコピーが拡散されることで、企業の採用ページやSNSアカウントへの流入が増え、応募数の向上につながる可能性があります。

さらに、求職者同士での話題にもなりやすいため、採用ターゲット層に自然と企業の名前が広がります。

拡散されやすいキャッチコピーの特徴

1. 意外性がある – 「まさかこんな表現が！」と思わせる
2. 共感を呼ぶ – 「自分もこういう会社で働きたい」と感じさせる
3. 短くて覚えやすい – SNSで引用しやすい長さにする

このように、面白いキャッチコピーは、広告費をかけずに採用マーケティングを強化できる手段となります。

面白い求人キャッチコピーの成功事例

面白い求人キャッチコピーは、ただ目を引くだけでなく、企業の魅力や価値観を瞬時に伝える役割を持っています。特に、ユニークなアプローチを取り入れることで、他社との差別化がしやすくなり、応募者の印象に強く残ります。

ここでは、実際に成功した面白い採用キャッチコピーを4つのパターンに分けて紹介します。それぞれの企業がどのような意図でキャッチコピーを作成し、どんな効果を生んだのかを詳しく見ていきましょう。

あえてネガティブワードを使う

通常、求人広告ではポジティブな表現を使うことが一般的です。しかし、あえて「ネガティブな言葉」をキャッチコピーに取り入れることで、強いインパクトを与え、興味を引く手法があります。

成功事例

企業名	キャッチコピー	解説
トゥモローゲート株式会社	「ようこそ。ブラックな企業へ。」	一見すると「ブラック企業」と誤解されそうですが、実は「圧倒的に挑戦できる環境」を意味しています。就活生の興味を引き、SNSで話題になりました。
オイシックス・ラ・大地	「前例の無いチャレンジは、つら楽しい。」	「つらい」と「楽しい」を組み合わせ、仕事のやりがいと挑戦的な環境をユーモラスに表現しています。

この手法のメリット

• 意外性があり、求職者の興味を引きやすい。
• 企業の個性や社風を強調できる。
• SNSで拡散されやすく、話題になりやすい。

ただし、過度にネガティブな印象を与えないよう注意が必要です。誤解を招かないよう、企業の実際の文化とリンクさせた表現にすることが大切です。

疑問を投げかける

「問いかけ型」のキャッチコピーは、求職者の思考を刺激し、関心を持たせる効果があります。特に短いフレーズで構成すると、記憶に残りやすく、応募のきっかけになりやすいです。

成功事例

企業名	キャッチコピー	解説
サッポロビール	「で、どうする？」	短いながらも、「あなたの未来をどう考える？」という意味が込められており、主体的な行動を促すメッセージになっています。
GMOアドパートナーズ	「人生で一度くらい、日本一になってみないか？」	仕事を通じて「日本一」を目指すことを問いかけ、成長志向の求職者に刺さるメッセージになっています。

この手法のメリット

• 求職者に考えさせることで、エンゲージメントを高める。
• ターゲットに合わせた問いかけをすることで、求める人材像を明確にできる。
• 短くインパクトがあるため、記憶に残りやすい。

問いかけ型のキャッチコピーを作る際は、求職者に考えさせる内容をシンプルにまとめることが重要です。「自分ごと」として捉えられるようなフレーズを意識しましょう。

独自の文化をアピール

企業の独自性を際立たせるキャッチコピーは、「他にはないユニークな社風」を求職者に伝えることができます。特に、型破りな働き方や自由な風土を売りにする企業では、ユーモアを交えたキャッチコピーが効果的です。

成功事例

企業名	キャッチコピー	解説
面白法人カヤック	「カヤックの就活はルールなし」	既存の採用フローにとらわれず、自由なスタイルで人材を募集していることを強調。独自性を前面に押し出した好例。
ADK	「相棒採用」	採用フローの一環として、応募者が「一緒に働きたい社員」を指名できるユニークな仕組みを導入しました。その特性をキャッチコピーで表現。

この手法のメリット

• 「普通の会社とは違う」ことを強調できる。
• 企業文化に合った人材を引き寄せる。
• 求職者の印象に残りやすく、話題になりやすい。

ただし、キャッチコピーと実際の企業文化が一致していないと逆効果になる可能性があります。求職者が入社後にギャップを感じないよう、現実に即した内容を心がけましょう。

仕事の価値を伝える

仕事のやりがいや社会的意義を伝えるキャッチコピーは、「自分がこの会社で働く意味」を考えさせる効果があります。特に、「社会貢献」や「自己成長」に重きを置く企業に向いています。

成功事例

企業名	キャッチコピー	解説
ヤマト運輸	「道なき道を、進もう。」	物流業界のパイオニアとしての挑戦の姿勢を示し、求職者に共感を促すメッセージになっています
フジテレビ	「妄想力が、翼に変わる。」	クリエイティブな発想を重視する放送業界ならではの表現で、仕事のやりがいを強調

この手法のメリット

• 求職者に「この仕事が社会に与える影響」をイメージさせる。
• 仕事のやりがいを伝え、モチベーションの高い応募者を集めやすい。
• 企業のミッションやビジョンと直結した採用メッセージを作れる。

仕事の価値を伝えるキャッチコピーを作る際は、「この仕事を通じてどんな社会貢献ができるのか」を意識し、求職者が働く意義を感じられる表現を取り入れることがポイントです。

面白い求人キャッチコピーの作り方

面白い求人キャッチコピーを作るには、単にユーモアを加えるだけでは不十分です。企業の魅力を短いフレーズに凝縮し、ターゲットに響く言葉を選ぶことが重要です。

ここでは、実際に効果的なキャッチコピーを作成するための5つのポイントを解説します。

求める人材像を明確にする

求人キャッチコピーを作成する際は、まず「どんな人に応募してほしいのか」を明確にすることが重要です。求職者にとって、自分に合っているかどうかを判断しやすいキャッチコピーの方が、より関心を引くことができます。

具体的なターゲット設定のポイント

• 企業の文化や価値観に合う人材を考える
• 業務内容に必要なスキルや性格を明確にする
• ターゲットが共感しやすい言葉を選ぶ

例えば、「チャレンジ精神のある人」を求める場合、次のようなキャッチコピーが考えられます。

一般的なコピー	面白いコピー
「挑戦できる環境があります！」	「失敗はOK！挑戦しないのはNG！」
「主体的に働ける人を募集」	「指示待ち禁止！自分で動ける人求む！」

ターゲットが求めている環境や価値観を、キャッチコピーの中に織り込むことで、より適した人材の応募を増やすことができます。

企業の強みを短いフレーズに凝縮

企業の採用キャッチコピーは、自社の強みや独自性を端的に伝えることが大切です。長々と説明するのではなく、短く、分かりやすいフレーズを意識しましょう。

企業の強みを表現する方法

• 競合他社との差別化ポイントを明確にする
• シンプルな言葉で伝えられるかを意識する
• 業界の常識を覆すような表現を考える

例えば、働き方の自由度を強みとする企業なら、次のようなキャッチコピーが考えられます。

企業の特徴	キャッチコピー
フレックス制・リモート可	「出社？しなくてもいいよ。」
風通しの良い社風	「社長にもツッコめます。」
社員の成長を重視	「成長するのは、あなた次第！」

短くキャッチーな表現を使うことで、求職者に企業の強みが直感的に伝わりやすくなるのがポイントです。

覚えやすくリズム感のある表現を使う

求人キャッチコピーは、一度見たら忘れられないものが理想的です。そのためには、リズム感や語呂の良さを意識することが重要です。

リズム感を活かしたキャッチコピーの例

リズムの要素	具体例
韻を踏む	「走って、登って、成長する。」
短文を繰り返す	「やるか、やるか、それともやるか。」
語呂を整える	「未来をつくる、ここでつくる。」

また、リズミカルな表現には句読点や記号をうまく活用するのも効果的です。例えば、「、」や「！」を入れることで、よりインパクトのあるキャッチコピーになります。

読みやすさとインパクトを両立させることで、より求職者の記憶に残るキャッチコピーが完成します。

読み手の感情を揺さぶる

キャッチコピーが「心に刺さる」かどうかは、感情を揺さぶる言葉を使えているかにかかっています。特に、求職者が「共感」できる表現を用いることで、より応募意欲を高めることができます。

感情を揺さぶるキャッチコピーの例

感情の種類	キャッチコピー
ワクワク感を与える	「毎日が冒険だ！」
自己成長を促す	「昨日の自分を超えろ！」
共感を生む	「つまらない仕事、もうやめよう。」

また、「感動」や「驚き」を与えるフレーズを加えることで、より強いインパクトを与えることも可能です。

求職者が「この会社に入りたい！」と思えるような言葉選びをすることがカギになります。

SNS映えするキャッチーな言葉を選ぶ

近年では、SNSで話題になる求人キャッチコピーが増加しています。特に、TwitterやInstagramでシェアされやすい言葉を選ぶことで、広告費をかけずに認知度を上げることが可能です。

SNS映えするキャッチコピーの特徴

• 短く、インパクトがある
• 意外性がある
• 共感しやすい

例えば、次のようなキャッチコピーはSNSで拡散されやすい傾向があります。

企業の特性	キャッチコピー
風変わりな社風	「社長が一番ふざけてます。」
挑戦を重視	「安定？そんなのウチにはないよ。」
福利厚生の充実	「昼寝は、仕事です。」

求職者が「面白い！」と思い、思わずシェアしたくなるようなキャッチコピーを意識することがポイントです。

採用キャッチコピー作成時の注意点

採用キャッチコピーは、企業の魅力を伝え、求職者の興味を引くための重要な要素です。しかし、インパクトを重視するあまり、内容が企業の実態とずれていたり、ネガティブな印象を与えてしまうこともあります。

効果的なキャッチコピーを作るためには、「伝えたいこと」と「受け取られる印象」のバランスを考えることが大切です。ここでは、採用キャッチコピーを作成する際に注意すべき3つのポイントを解説します。

過度に奇抜になりすぎない

インパクトの強いキャッチコピーは、求職者の目を引きやすく、記憶に残りやすいというメリットがあります。しかし、過度に奇抜な表現は逆効果になる可能性があります。

奇抜すぎるキャッチコピーのデメリット

• 意味が伝わりにくく、誤解を招く
• 企業の信頼性を損ねる
• 業界や職種のイメージにそぐわない場合がある

例えば、次のようなキャッチコピーを考えてみましょう。

奇抜すぎるコピー	調整後のコピー
「働きすぎて気絶しそうな会社！」	「挑戦し続けられる環境がある！」
「給料は期待するな！でも楽しいぞ！」	「やりがいと成長を提供します！」

「面白い」と「ふざけすぎ」の線引きが重要です。奇抜さを活かしながらも、企業の実態や求職者に伝えたいメッセージとズレない表現を心がけましょう。

企業の実態と乖離しすぎない

キャッチコピーがユニークであっても、企業の実態と異なっていると求職者に不信感を与えてしまいます。求職者は、求人情報や企業HP、口コミサイトなどを通じて企業の実態をリサーチします。そのため、キャッチコピーと実際の企業文化にギャップがあると、「思っていた会社と違う」と感じられ、早期離職につながる可能性があるのです。

企業の実態とズレているキャッチコピーの例

• 「自由すぎる職場！」 → 実際には厳格なルールが多い
• 「完全リモートOK！」 → 一部の部署のみリモート可
• 「未経験でも安心！」 → 実際には研修制度が整っていない

キャッチコピーを作成する際は、企業の理念や働き方、文化をしっかりと反映させることが重要です。

企業の実態を反映させたキャッチコピーのポイント

1. 企業文化や価値観を素直に表現する
2. 具体的な事実や数字を交える
3. 求職者が入社後にギャップを感じない内容にする

例えば、「自由な働き方を推奨している会社」なら、次のような表現が適しています。

NG例（誇張しすぎ）	OK例（実態に即している）
「ルールなし！完全自由！」	「裁量を持って働ける環境です」
「好きな時間に働けます！」	「フレックスタイム制を導入！」

このように、企業の強みを正確に伝えつつ、誇張しすぎない表現を心がけることが大切です。

ブラック企業を想起させる表現に注意

求職者は求人情報をチェックする際に、「この会社はブラック企業ではないか？」という視点を持っています。キャッチコピーの表現が適切でないと、ブラック企業を連想させ、応募者が敬遠してしまう可能性があります。

ブラック企業を想起させる危険なフレーズ

• 「とにかく頑張ればOK！」（長時間労働を連想）
• 「アットホームな職場！」（人間関係が密すぎる？）
• 「体力勝負！」「根性があれば大丈夫！」（精神的・肉体的に厳しい？）

これらのフレーズは、一見ポジティブに見えますが、求職者の間ではブラック企業の特徴として認識されやすい表現です。

ブラック企業に見えないキャッチコピーにするコツ

• ポジティブな言葉を使う（「楽しさ」や「やりがい」を強調）
• 具体的な制度や環境を記載する（福利厚生、研修制度など）
• 仕事とプライベートのバランスを伝える（「ワークライフバランスを重視」など）

例えば、次のように言い換えることで、ブラック企業を想起させるリスクを回避できます。

NG例（ブラック企業を連想）	OK例（ポジティブな表現）
「ガッツがあれば何でもできる！」	「挑戦を応援する会社です！」
「毎日遅くまで働く仲間たち！」	「効率的に働くチーム！」
「みんな家族のような職場！」	「協力し合える環境です！」

安心して働ける職場であることを伝えつつ、企業の魅力をアピールする表現を選ぶことが大切です。

まとめ

面白い求人キャッチコピーは、求職者の目を引き、企業のブランドイメージを向上させ、SNSでの拡散を促進する強力なツールです。成功事例を参考にしながら、自社の強みや求める人材像を明確にし、キャッチーで覚えやすい表現を活用することで、効果的な採用活動が可能になります。

ただし、過度に奇抜な表現や企業の実態と乖離した内容、ブラック企業を想起させる言葉には注意が必要です。企業の魅力を正しく伝え、求職者とのミスマッチを防ぐことが、長期的な採用成功につながります。

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