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ベテラン営業が2名、表彰されました！
7月25日(火)に、3ヶ月に一度開催されるリクルートの表彰式がありました。目標達成率や受注社数など、様々な指標を元にランキング化され、今回は4月～6月の結果を元に、ベテラン営業が2名、営業成績部門と社員採用成功部門で受賞！オンラインでの授賞式だったため、終了後に社内でお祝い会をしました。
何を提案するかではなく、どんな人を採用するか
営業成績トップとなった営業からは、「まずはお客様の現状を理解すること。どうしたらお客様の業績がアップするか、社内組織はどうなっているのかをまとめることで、お客様が気づいていない採用ニーズまで掴むことができます。」と、お客様に寄り添いながらもリードする頼もしい提案について話してくれました。「この手法をメンバーにも浸透させて、次はメンバーが壇上に立てるようにしたい！」と、メンバー育成にも意欲を燃やしていました。
社員採用成功部門で登壇した営業からは、大事にしてきたこととして「募集背景を詳しくヒアリングすること」と答えました。「採用したいポジションと組織図、数年後の会社の計画を図にして可視化します。その上で、お客様と採用したい人物像をすり合わせると、本当に必要な人物像が見えてくるんです。」お客様の会社の何年も先を見据え、採用パートナーとして常に考え続ける姿に、「なるほど」と頷くメンバーの姿が多くありました。また、今回は制作部門でも、求人原稿がリクルート代表作品として選出されたメンバーのお祝いもしました。
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