愛知･東京で採用にお困りなら34年の実績!！リクルート求人広告代理店「アクセス」

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他社では言えない貴社ならではの魅力を求職者に伝え、理想の人材を引き寄せるＵＳＰリクルーティングで採用成功を実現。
求人広告を載せて応募がくるのを待つのではなく、ターゲットに対してＤＭで応募を促す。採用代行も行っています。
やみくもに採用活動を行うのではなく、応募から入社までの工程を可視化し、毎回改善を繰り返す。採用成功とコスト削減を実現。
ターゲットにあった既存の求人メディアとセットでIｎｄｅｅｄを有効活用。掲載～広告の運用まで、すべてお任せください。

事務採用は具体的な仕事内容がポイント

人事・総務・労務・経理・営業事務など、事務職の求人広告は仕事の内容が具体的に書かれていないことが多いですが、求職者は仕事内容により志望度が大きく左右されます。具体的にどんな仕事をするのか、どんなヤリガイがあるのかを伝えることで、採用成功をサポートいたします。

事務採用に特化した求職者に刺さる文章(原稿)をご提案できる

欲しい人材は企業によって異なります。「どんなスキルを持っていて、どんなタイプの人がいいのか、今いる従業員でいうと誰なのか、入社後にどんなことを任せたいのか」、求める理想の人材をお客様と一緒に明確にしていきます。その上で、その理想の人材に貴社ならではの働く魅力を伝えます。働く魅力は人によって異なります。具体的なターゲットの心に刺さるメッセージを作成いたします。

理想の人材が引き寄せられるUSPリクルーティングとは?

ＵＳＰリクルーティングとは、アメリカで定義づけられた広告制作技法であるＵＳＰ（ユニーク・セリング・プロポジション）を、リクルート代理店で唯一、求人広告制作に応用した弊社独自の手法です。貴社ならではの働く魅力を求職者に伝え、貴社が理想とする人材を引き寄せます。

USPリクルーティングをもっと詳しく見る
徹底的なヒアリングから企業の本質的な強みを引き出します

取材させていただくと、多くの企業で「ウチなんて求人広告に出すようなイイところはないからね」という言葉を耳にします。ですが、決してそんなことはありません。自分の魅力は、自分では気づきにくいものです。会社設立の想い、事業や商品・サービスへの想い、お客様への想い、従業員への想い、今後のビジョンなどを徹底的にお聞きし、貴社にしかない魅力・採用上の強みを見つけ出します。

強みは従業員が知っている!

貴社ならではの働く魅力（採用上の強み）は、現在働いている従業員が一番知っています。入社してから、現在まで働き続けている理由となるイイところ（強み）が１つはあるはずだからです。入社する決め手になったこと・働き続ける理由に、同じように共感するポイントがあるはずです。
改善を繰り返して、採用コスト削減を目指す効果検証型求人

一度の求人広告の掲載で、採用成功するのが難しい場合も多々あります。掲載毎に振り返り、次の打ち手を実行することが大切です。例えばＷｅｂの媒体であれば、求人広告の検索回数から閲覧率、応募率、面接率、採用率までを数値で振り返り、それぞれの要因を想定し、次の打ち手に活かします。常にブラッシュアップしていき、勝ちパターンを作ることで、採用コストの削減につながります。

一度広告を出してダメでも諦めないでください

採用成功できるまでＰＤＣＡを回すことと、営業・制作・内勤スタッフが「お客様のために採用成功させたい」と想いを一つにすることを大切にしています。そしてお客様にも「優秀な人材を採用したい」と強く想っていただく。この想いの実現こそが、アクセスの考える求人広告です。