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2025.02.18

エンジニア採用の最新手法と成功の秘訣：採用媒体・戦略を徹底解説

エンジニアの人手不足が深刻化している今、企業は優秀な人材を確保するために、より効果的な採用手法を模索しています。本記事では、エンジニア採用を成功させるための具体的な方法や媒体選びのポイント、成功事例を紹介します。

CONTENTS

エンジニア採用市場の現状と課題

エンジニア採用市場は近年、劇的に変化しています。特にIT技術の進化とDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に伴い、多くの企業がエンジニアの確保を優先課題としています。

しかし、求人数の急増に反して人材供給は追いつかず、多くの企業が採用難易度の高さに直面しています。

この記事では、エンジニア採用市場の現状を具体的なデータを交えつつ、その課題について深掘りしていきます。

エンジニアの求人倍率と採用難易度

エンジニアの求人倍率は他職種に比べて非常に高い水準にあります。

厚生労働省の統計によると、ITエンジニアの求人倍率は2023年現在で10倍以上に達しており、特にAIやクラウド分野ではさらに高い倍率が報告されています。

求人倍率が高い背景には、以下の要因が挙げられます。

IT技術の急速な進化：AIやIoT、5Gといった先端技術の普及により、専門スキルを持つエンジニアの需要が拡大。
働き方の多様化：フリーランスやリモートワークを選ぶエンジニアが増加し、正社員採用の競争が激化。
若年層人口の減少：少子化の影響で、そもそも労働人口が減少している。

これらの要因は企業にとって採用のハードルを引き上げています。
また、即戦力を求める採用スタンスが多いことも採用難易度の一因となっています。

【エンジニア職の求人倍率推移（例）】

年度	求人倍率	備考
2019	6.5倍	AIエンジニア人気
2021	8.2倍	DX推進の影響
2023	10.5倍	リモート増加

企業がエンジニアを確保するためには、柔軟かつ長期的な視点で採用戦略を構築する必要があります。

企業が直面する採用課題の背景

エンジニア採用の課題は、単に求人倍率の高さだけに起因するものではありません。
企業が抱える採用課題を整理すると、以下の3つが挙げられます。

優秀な人材の競争激化
競合他社だけでなく、ベンチャー企業や海外企業との競争も激化しています。
特に、報酬や福利厚生の差異がエンジニアの応募意欲に直結しています。
採用プロセスの非効率性
採用フローが煩雑で選考に時間がかかる企業は、他社に優秀な人材を奪われるリスクがあります。
スピーディーな意思決定と候補者対応が重要となっています。
採用情報の不足
求職者が求める情報（働き方、給与、キャリアパスなど）が求人票や企業の採用ページに不足しているケースが多く見られます。
採用ブランディングの欠如が、企業の魅力を減少させているのです。

これらの課題を解決するためには、柔軟な採用プロセスの設計やターゲット層に合わせた情報発信が必要です。
また、長期的には自社で人材を育成する仕組みを整えることが有効です。

エンジニア採用を成功させるポイント

エンジニア採用の成功には、戦略的かつ柔軟なアプローチが不可欠です。

採用競争が激化する中で、求職者のニーズを正確に理解し、企業の魅力を最大限にアピールすることが重要です。
ここでは、エンジニア採用を成功に導くための具体的なポイントを解説します。

採用ペルソナの設定とターゲティングの重要性

採用活動を効率的に進めるには、明確な採用ペルソナの設定が欠かせません。
採用ペルソナとは、「企業が求める理想の人材像」を具体的に定義したものです。

まず、ペルソナを設定する際には、以下の項目を考慮しましょう。

スキルセット：プログラミング言語やツールの習熟度など、必要な技術力。
職務経験：過去のプロジェクト経験や、携わった技術分野。
志向性：挑戦的な環境を好むのか、安定した環境を求めるのか。

これらの情報をもとに、ペルソナを設定すると、ターゲットに適した求人広告やメッセージを作成できるようになります。
また、ペルソナの設定に基づいてターゲティングを行うことで、無駄な採用コストを削減し、質の高い人材にアプローチできます。

例えば、AIエンジニアを採用したい場合、特定の研究分野に関心がある候補者が集まるイベントや、専門的なSNSを活用すると効果的です。
採用活動の最初の段階でペルソナ設定を行うことで、採用の質が大きく向上します。

募集条件の緩和と柔軟な採用戦略

エンジニア採用では、募集条件を過度に厳しく設定しないことが重要です。
スキルや経験を細かく指定しすぎると、対象となる求職者が極端に絞られ、応募が減少するリスクがあります。

例えば、「特定のプログラミング言語の実務経験が必須」とする条件を緩和し、「学習意欲が高い人材を歓迎」とすることで、幅広い人材にアプローチできます。
さらに、以下のような柔軟な採用戦略を取り入れると良いでしょう。

未経験者歓迎枠の設置：特定分野の経験がない人材も採用し、入社後の研修で育成する。
業務委託や契約社員の活用：フルタイムの正社員にこだわらず、必要なタイミングで専門スキルを持つ人材を確保する。
リモートワークの推奨：リモート可能な職場環境を提供し、地理的な制約を排除する。

これらの取り組みは、特に競争が激しい市場において、採用成功率を高める鍵となります。
また、求職者に柔軟な選択肢を提示することで、企業の魅力度を向上させる効果も期待できます。

働きやすさを重視した環境整備

採用活動を成功させるには、企業の働きやすさをアピールすることが不可欠です。
特にエンジニアは、スキルを磨ける環境や、ワークライフバランスを重視する傾向があります。

働きやすさを実現するための具体的な取り組みとして、以下が挙げられます。

最新の開発環境の整備
最新のハードウェアや開発ツールを提供し、エンジニアがスムーズに業務を進められるようにします。
これにより、生産性が向上し、エンジニアからの評価が高まります。
フレックスタイム制度の導入
個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける仕組みを提供することで、仕事と生活の両立を実現できます。
特に家庭の事情がある人材にとって大きな魅力となるでしょう。
健康や福利厚生の充実
健康診断やリフレッシュ休暇、スキルアップ支援などの福利厚生を整えることで、長期的な満足度を高めることができます。

これらの施策を積極的に採用ページや求人広告でアピールすることが大切です。
求職者に「ここで働きたい」と思わせるためには、企業の魅力をわかりやすく伝えることが必要です。

おすすめの採用媒体とサービス

エンジニア採用を成功させるためには、適切な採用媒体やサービスを活用することが重要です。
ここでは、特にエンジニア採用に強い媒体やサービスを具体的に取り上げ、その特徴や活用法を詳しく解説します。

エンジニア採用に強い求人媒体トップ5

エンジニア採用において、求人媒体は依然として重要な役割を果たしています。
ここでは、エンジニア採用に特化した信頼性の高い5つの求人媒体を紹介します。

Wantedly
Wantedlyは、企業文化やミッションを重視したカジュアル採用が特徴です。
特に若手エンジニア層にリーチしやすく、企業の日常を発信することで求職者の共感を得られる点が魅力です。
Green
IT・Web業界の求人に特化した媒体で、エンジニアやデザイナーの登録者が豊富です。
応募者のプロフィールが詳細にわかるため、ターゲティングが容易です。
リクナビNEXT
国内最大級の求人媒体で、幅広い職種と応募者層をカバーしています。
特に転職市場全体で知名度が高く、短期間で多数の応募を集められます。
エン転職
詳細な求人情報と企業情報を掲載できるため、求職者に対して安心感を提供できます。
長期的な求人掲載にも適しています。
Forkwell Jobs
エンジニアのスキルや経験にフォーカスした媒体です。
スキルマッチングの精度が高く、即戦力のエンジニアを採用したい企業におすすめです。

これらの媒体を選ぶ際は、自社の採用ターゲットや求人内容に最も適したものを選ぶことがポイントです。
例えば、若手層を狙うならWantedly、即戦力を求めるならGreenやForkwell Jobsが適しています。

人材紹介会社の徹底比較

人材紹介会社は、特に自社のリソースが限られている場合や、専門性の高い人材を求める場合に強力な採用パートナーとなります。
ここでは、代表的な人材紹介会社を比較しながら、その特徴を解説します。

サービス名	特徴	得意分野
レバテックキャリア	ITエンジニア特化型で、登録者のスキル分析が充実	エンジニア、デザイナー
ギークスジョブ	高い技術力を持つエンジニアを紹介	フリーランスエンジニア
Spring転職エージェント	世界規模でサービス展開を行う総合エージェント	幅広い業種と職種
パーソルキャリア	国内での実績が豊富で、全国規模のネットワークを持つ	IT・Web以外も対応
マイナビエージェント	若手層に強いエージェントサービス	新卒～若手エンジニア層

これらの人材紹介会社を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

得意分野の確認
自社が求める人材に強いエージェントを選ぶことが重要です。
手数料の比較
紹介料や成功報酬の割合は会社ごとに異なるため、コストパフォーマンスを考慮する必要があります。
サポート体制の確認
候補者のフォローや条件交渉など、採用後の対応が充実しているかも重要なポイントです。

エンジニア採用を成功させるためには、自社の採用ニーズを正確に把握し、それに最適なサービスを選ぶことが求められます。
適切なパートナーと連携し、採用活動を効率化しましょう。

成功企業の採用事例

成功企業がどのようにして優秀な人材を採用しているのかを知ることは、他の企業にとっても非常に有益な参考材料となります。
ここでは、具体的な企業の採用事例を取り上げ、それぞれの成功ポイントを解説します。

採用スピードを重視したユニクロの事例

ユニクロは、世界的に展開するファッションブランドでありながら、採用活動においてもスピード感を重要視しています。
特に「ファスト採用」と呼ばれる独自の手法を活用し、短期間で優秀な人材を確保しています。

ユニクロでは、採用スケジュールを圧縮し、応募から内定までの期間を最短2週間に設定しています。
これは、採用スピードを競争優位のポイントとして活用し、他社との差別化を図る狙いがあります。
応募者の負担を軽減するため、面接の回数を減らし、スピーディーかつ効率的な選考プロセスを実現しています。

また、オンライン面接の導入により、国内外の求職者が物理的な制約を受けることなく応募できる体制を整えています。
これにより、ユニクロはグローバル人材の採用にも成功しています。
採用の迅速化と柔軟な対応は、多忙なエンジニア層に対して特に有効です。

企業文化を強調した面白法人カヤックの成功法則

「面白法人カヤック」は、その名の通り、ユニークな企業文化を前面に打ち出した採用手法で注目を集めています。
特に、求職者に企業文化を深く理解してもらうための工夫が際立っています。

カヤックでは、採用プロセスの中に独自の文化を感じられる仕掛けを取り入れています。
たとえば、面接では応募者に「あなたが一番面白いと思うこと」をプレゼンテーションしてもらうという独自の課題を出します。
このプロセスを通じて、創造性や柔軟性を評価するだけでなく、企業とのカルチャーフィットも確認しています。

また、カヤックの社員は、SNSやブログを活用して日常の活動や価値観を発信しています。
これにより、求職者は応募前から企業文化を感じ取りやすく、共感を持った人材が集まりやすい環境が整っています。

さらに、入社後のオンボーディングにも注力しており、新入社員が早期に文化に馴染める工夫を行っています。
これらの施策が、カヤックの独自性を重視した採用の成功につながっています。

採用ブランディングで成果を上げたメルカリの取り組み

メルカリは、採用活動においてブランディングの力を最大限に活用し、国内外から優秀な人材を集めることに成功しています。
その背景には、採用と企業ブランディングを一体化させた戦略が存在します。

メルカリは、企業のミッションやビジョンを明確に打ち出し、「Go Bold（大胆に挑戦する）」というコアバリューを採用活動に反映させています。
採用サイトや広告には、社員のリアルな声や働く姿が掲載されており、働く環境や価値観が具体的にイメージできるよう工夫されています。

また、グローバル展開を視野に入れ、英語を公用語として導入することで、海外人材の採用にも成功しています。
これにより、多様性を重視したチーム作りを実現しています。

さらに、メルカリでは技術ブログやイベントを積極的に活用し、自社の技術力をアピールしています。
これにより、エンジニアを中心としたターゲット層の興味を引きつける採用ブランディングを展開しています。

まとめ

エンジニア採用は、市場競争が激化する中で、企業にとって重要な課題となっています。
適切な採用戦略を導入し、最新の手法や媒体を活用することで、必要な人材を確保しやすくなるでしょう。

しかし、採用活動を成功させるためには、ただ良い求人情報を発信するだけでは不十分です。
ターゲットの明確化や、企業文化を発信するブランディング活動など、継続的な取り組みが必要不可欠です。

もし、採用活動においてお悩みがある場合は、ぜひ株式会社アクセスにご相談ください。
アクセスは、名古屋・愛知県内を拠点に求人広告や採用支援を行う専門の広告代理店です。
これまでに累計10,261社（※2024年9月末時点）の企業様とお取引を行い、確かな実績を積み重ねてきました。

株式会社アクセスの特徴

求人広告の効果的な活用法を提案
企業に合わせたカスタマイズ可能な採用プラン
長年の実績に基づく信頼性の高いサービス

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