課題

• 掲載コストを抑えたい
• 比較的時給が低く、訴求力に欠ける
• たこ焼き屋さんで働く具体的なイメージやお店の雰囲気が若手に伝わるかどうか

解決策

• 月々定額制のAirワーク採用管理(通年パック)を利用し、コストを抑えて掲載
• 【駅から近く、近所の人なら目に留まる＝ブランディングされた店舗である】ということに注目。「このお店知ってる！」「昔から食べてた！」など《もともと知っている層》に応募してもらう”ネット上の張り紙”としてAirワーク採用管理を利用し、時給額に注目されない仕組みを作る
• 実際はスタッフさんが若い方が多く、制服もデニムエプロンにキャップとおしゃれ。そのことを写真と動画で分かりやすく訴求

結果

• 低コストで23名の応募確保に成功。
• 10代6名、20代4名、30代4名、40代7名。50代20名と幅広い層から応募があった。もともとお店を知っている人からの応募も多く、求めていた人物像に近い人材の確保に成功。
• 10代～30代からの応募も多く、新店のオープンにも間に合わせることができ、採用計画として大成功だった。