課題

• 若手が敬遠する現場仕事
• 歴史も浅い中小企業で待遇・福利厚生面での不利
• 「収入＜休日」という若手向けの条件の設置

解決策

• ビジュアル（写真）とメインキャッチでおしゃれな「カジュアル作業着」をアピールした。
• 若い会社で少人数なぶん、風通しの良さやスタッフ同士の距離の近さをメリットとして打ち出しつつ、請け負っている案件の規模の大きさなどで安心感を伝えた。
• 現場離れの多い若手向けに、休日を重視した働き方も選択できるように「稼ぎたい人向け」と「休日重視向け」の2パターンの条件を記載した。
  
  

結果

• 1ヶ月で応募3名、採用1名
• 遠方からの応募者でしたが、会社近くまで引っ越してきてくれる熱意ある応募者の採用に成功。（未経験者の30代）