課題

• 代表自身、初の採用で経験値や知識に不安が大きい。

解決策

• 取材時間を多めに確保いただくなど、原稿作成に「本気」で取り組んでいただく。
  （イシダナゴヤ様の場合は、社長の取り組みや想いを、先代の時代も含めて
  イチからヒアリングさせていただきました。）
• 10年間取り組んできた残業削減や週休2日制の導入などの職場改善、
  メンテナンス営業の仕事の実態など、事実を伝えたうえで共感につなげる。
  大変なところもしっかり伝えることで求職者からの「信頼」を得たうえで、
  それを上回る“ありがとう”などのやりがいエピソードを
  しっかりと広告に提示し、企業の魅力として訴求する。

結果

• ターゲット通りの25歳の方の採用に成功。
  前職スーパーマーケットに勤務する「業界経験者」で、すぐに戦力になってくれた。